Končí mi smlouva a mám neschopenku – co bude dál?

Pokud máte sjednanou pracovní smlouvu na dobu určitou do konce roku (do 31. 12. 2021), tak se zcela určitě nedá mluvit o tom, že by vás na konci prosince zaměstnavatel „vyhazoval“.

U pracovního poměru na dobu určitou vám zaměstnavatel nedává výpověď. Smlouva skončí ke dni, který jste si dojednali (resp. po uplynutí doby, na které jste se dohodli). Případné prodloužení smlouvy na dobu určitou, je možné jen za základě dohody obou stran (vás a zaměstnavatele).

V souvislosti s neschopenkou a koncem pracovního poměru na dobu určitou, zde není žádná ochrana. Pracovní poměr skončí, bez ohledu na vaši neschopenku.

Zákoník práce sice zakazuje zaměstnavateli, aby dal zaměstnanci v pracovní neschopnosti výpověď. Ale to pro vás nemá žádný praktický význam. Protože vy žádnou výpověď nedostáváte.

Pokud se náhodou se zaměstnavatelem nedohodnete na prodloužení pracovního poměru, pak vám zaměstnání skončí k 31. 12. 2021, a vy následně budete nezaměstnaná.