Konec rodičovské, odstupné, nástup do zaměstnání

Je v zásadě jedno jak se rozhodnete. Mohou to být obě možnosti. Můžete „podepsat“ výpověď už nyní, s tím že byste i nadále byla doma a dočerpávala rodičovský příspěvek. Nebo můžete počkat, až vám skončí rodičovská dovolená (+ čerpání rodičovského příspěvku) a následně podepsat výpověď. V takovém případě byste pak měla mít nárok na výpovědní lhůtu 2 měsíce + odstupné za 3 měsíce, čili celkem na 5 platů.

Pokud neplánujete po skončení rodičovské dovolené nastupovat do nového zaměstnání, tak pro vás asi bude výhodnější počkat na skončení rodičovské dovolené a teprve pak ukončit zaměstnání.

Po skončení zaměstnání, resp. po uplynutí výpovědní doby (záleží, jak to budete mít – jestli se bude jednat o „klasickou“ výpověď 2+3, nebo jestli bude pracovní poměr ukončen dohodou), byste šla na Úřad práce. To hlavně kvůli tomu, abyste měla vyřešené zdravotní pojištění.

Za dobu, za kterou dostanete odstupné (3 měsíce) nebudete dostávat podporu v nezaměstnanosti. O podporu tím nepřicházíte, její vyplácení je ale pozastaveno po dobu, za kterou jste dostala odstupné. Po uplynutí této doby budete dostávat podporu v nezaměstnanosti.

Přečíst celý článek: Konec rodičovské, odstupné, nástup do zaměstnání