Mohu dostat výpověď v průběhu druhého těhotenství?

Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), zakazuje možnost „běžné“ výpovědi v několika různých situacích – viz paragraf 53. Jedná se především o zákaz výpovědi:

U těhotné zaměstnankyně
Během rodičovské dovolené
Během mateřské dovolené
Během pracovní neschopnosti zaměstnance
V době ošetřování dítěte do 10 roků, nebo jiné osoby, nebo během poskytování dlouhodobé péče
Během vojenského cvičení
Během uvolnění pro výkon veřejné funkce

V době, kdy jste na mateřské nebo rodičovské dovolené, vám tedy zaměstnavatel nesmí dát „běžnou“ výpověď pro nadbytečnost.

Výpověď je možná jen v zvláštních případech. Pokud by například docházelo k zániku firmy, nebo její části. Nebo pokud by případně docházelo k přemístění firmy. Nebo případně i v některých dalších zvláštních případech, jako je například hrubé porušení pracovně právních předpisů – viz paragraf 54, zákoník práce.