Nárok na odstupné po rodičovské dovolené

Nárok na odstupné při ukončení zaměstnání, je dán tím, jakou formou a z jakého důvodu je ukončeno zaměstnání.

V zásadě platí, že nárok na odstupné (podle zákona), vám vzniká v případě, že dostanete výpověď od zaměstnavatele na základě paragrafu 52, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.) viz:

§ 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

Vzhledem k tomu, že máte pracovní poměr na dobu neurčitou, tak po skončení neplaceného volna, váš pracovní poměr buď může pokračovat dále (pokud na tom budete mít vy i zaměstnavatele zájem), nebo vám zaměstnavatel může dát výpověď – třeba pro nadbytečnost (§ 52, písmeno c).

Přečíst celý článek: Nárok na odstupné po rodičovské dovolené