Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené

Podmínky pro nárok na odstupné jsou určeny zákoníkem práce v paragrafu 67. Nárok na odstupné vám vzniká při výpovědi ze strany zaměstnavatele (§ 52 písm. a až c). Nebo i v případě, že uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru ze stejného důvodu.

V závislosti na tom, jak dlouho pracujete pro svého zaměstnavatele, máte nárok na příslušný násobek průměrného výdělku. Pokud jste byla v zaměstnání více než 2 roky (což je pravděpodobné), tak máte podle zákona nárok, na odstupné ve výši 3 násobků průměrného výdělku.

Pokud byste po skončení rodičovské, se zaměstnavatelem ukončovala pracovní poměr dohodou, pak je výše odstupného závislá na tom, co si dohodnete. Od toho je to „dohoda“. Zaměstnavatel vám může něco navrhnout, a vy s tím nemusíte souhlasit. A záleží na tom, na čem se dohodnete.

Záleží mimo jiné na tom, jak to přesně máte s vaším zaměstnáním. Píšete, že zaměstnavatel zrušil vaše pracoviště (pobočku, kde jste pracovala). Je ale důležité i to, jaké místo výkonu práce, jste měla uvedeno v pracovní smlouvě.

Pokud by tam například bylo uvedeno místo výkonu práce Praha, pak vás zaměstnavatel může umístit do nějaké jiné pobočky v Praze. Pokud jste ale měla místo výkonu práce vymezeno jinak – konkrétní adresa pobočky, nebo to bylo konkrétní město, ve kterém už zaměstnavatel nemá jinou pobočku, pak vás nemůže přeložit na jiné místo výkonu práce, bez vašeho souhlasu.