Nástup do práce po nemocenské (380 dní) a následný pracovní úraz

Maximálně délka podpůrčí doby při neschopence, je 380 dní. Pouze ve specifických případech je možné prodloužení o dalších 350 dní (na žádost, a na základě vyjádření posudkového lékaře).

Pokud během první pracovní neschopnosti vyčerpáte celou podpůrčí dobu (380 dní) a následně nastoupíte do zaměstnání a zde nějakou dobu pracujete a opět jste na neschopence, tak záleží na tom, jak dlouho jste v zaměstnání pracoval.

Při zahájení další pracovní neschopnosti, se posuzuje období předchozích 380 dní. Pokud do něj spadá nějaká jiná pracovní neschopnost, tak se to odečítá z maximální doby nároku na nemocenskou.

Takže jen teoreticky, pokud ukončíte pracovní neschopnost, kde byla vyčerpána maximální doba 380 dní, následně budete 30 dní pracovat a poté opět na neschopence, tak budete mít nárok jen na 30 dní nemocenské (nemocenských dávek, jinak ale v pracovní neschopnosti můžete být i delší dobu – ale bez nároku na nemocenskou).

Pouze v případě, že byste po ukončení neschopenky pracoval alespoň půl roku (resp. minimálně 190 kalendářních dní), tak vám bude vznikat nárok na podpůrčí dobu v plném rozsahu 380 dní.