Návrat po rodičovské a znovu zkušební doba?

Zkušební doba, nikdy nevyplývá automaticky. Zákoník práce, připouští, aby byla v určitých případech sjednána zkušební doba (paragraf 35). Ale jedná se vždy o vzájemnou dohodu (zaměstnanec se zkušební dobou musí souhlasit).

Zkušební doba, také musí být vždy sjednána písemně (ústní dohoda o zkušební době, nemá žádný právní význam). Nemusí to být přímo v pracovní smlouvě, ale případně i v jiné samostatné smlouvě. Zkušební doba ale nemůže být sjednána v dodatku k pracovní smlouvě (dodatek je změnou, při změně není možné sjednat zkušební dobu).

Zkušební dobu, je možné sjednat jen při zahájení pracovního poměru, nejpozději v den nástupu. V průběhu pracovního poměru – ani při změně pracovního poměru, už není možné sjednat zkušební dobu. Zkušební doba sjednaná až po nástupu do zaměstnání/v průběhu zaměstnání, je právně neplatná.

Není také možné sjednat delší zkušební dobu, než stanoví zákoník práce, nebo její prodloužení. Ani pokud by byl „řadový“ zaměstnanec po uplynutí, např. tříměsíční, zkušební doby povýšen na vedoucí pracovní místo, není možno znovu sjednat novou zkušební dobu nebo ji prodloužit o další 3 měsíce.