Nemocenská a pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí uplynutím dojednané doby (u vás 3 měsíce), nebo případně k datu, které bylo dojednáno.

To, že v době skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, budete v pracovní neschopnosti, nehraje žádnou roli. Není zde žádný „nárok“ na prodloužení smlouvy na dobu určitou.

Něco jiného by byla situace, kdy byste byl v pracovním poměru, na dobu neurčitou. V takovém případě, by pro vás platila ochrana – zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď ze zaměstnání, když jste na neschopence.

U pracovního poměru na dobu určitou, ale žádnou výpověď nedostáváte, smlouva prostě skončí, k určenému datu (po uplynutí určené doby).

Po skončení pracovní smlouvy, ale můžete být i nadále v pracovní neschopnosti, a měl byste mít dále nárok na nemocenské dávky.