Pracovní neschopnost v době evidence na Úřadu práce

V souvislosti s pracovní neschopností a nezaměstnaností může nastat v zásadě dvě různé situace. Tou první by byla situace, kdy onemocníte (zahájíte neschopenku) jen krátce po skončení předchozího zaměstnání. Pokud by to bylo ještě v ochranné době, tj. do 7 kalendářních dní od skončení předchozího pracovního poměru, pak vám vzniká nárok na nemocenské dávky, i když jste nezaměstnaný na Úřadu práce.

Pokud byste ale současně měl nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak by se její výplata přerušila po dobu po dobu, kdy byste měl nárok na nemocenské dávky.Není možné dostávat nemocenskou a podporu v nezaměstnanosti souběžně. O podporu byste tím nepřišel, vyplácení podpory by pokračovalo po skončení neschopenky.

Jiná situace je ve chvíli, kdy onemocníte (zahájíte neschopenku) až po delší době od skončení zaměstnání. Pak vám nevzniká nárok na nemocenské dávky.

Jako nezaměstnaný na Úřadu práce, nejste účastníkem nemocenského pojištění. Úřad práce (stát) za vás platí jenom zdravotní pojištění. Během evidence na Úřadu práce tedy nevzniká nárok na nemocenskou (nemocenské dávky).

Pokud tedy onemocníte, tak budete dále vedený v evidenci uchazečů o zaměstnání. Od lékaře byste si nechal vystavit příslušné potvrzení, abyste mohl na Úřadu práce doložit, proč se například nemůžete účastnit nějaké schůzky apod.