Proplacení svátku během pracovní neschopnosti

U pracovní neschopnosti je nutné odlišit dvě věci:

prvních 14 dní máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele
od 15 dne pak máte nárok na nemocenské dávky od státu

Pro tyto dvě nemocenské dávky pak platí odlišné podmínky.

Během prvních 14 dnů během pracovní neschopnosti (z důvodu nemoci, karantény nebo nějakého úrazu), máte nárok na náhradu mzdy. Náhrada mzdy je ve výši 60% z průměrného hodinového výdělku (průměr za poslední kalendářní čtvrtletí, nebo popř. pravděpodobný výdělek atd.).

Za prvních 14 dní na neschopence, dostáváte proplaceny pouze skutečně neodpracované směny. Pokud by se jednalo o zaměstnance, který pracuje 40 hodin týdně a je nemocný od pondělí, pak během prvních 14 dní dostane proplaceno 80 hodin.

Pokud by se jednalo o zaměstnance, kterému pracovní směny připadají i na víkend, nebo má nerovnoměrné rozložení směn (např. krátký a dlouhý týden), pak může být náhrada mzdy za prvních 14 dní jiná (proplácí se skutečně neodpracované směny).