Souběh HPP+DPČ – z čeho by se počítala nemocenská a mateřská?

Pokud máte příjem z dohody o pracovní činnosti (DPČ), ve výši minimálně 3000 Kč měsíčně (a více), pak za vás za vás zaměstnavatel odvádí sociální a zdravotní pojištění. Část platíte vy jako zaměstnanec (strhává se vám ze mzdy), část pak platí zaměstnavatel.

V roce 2021 se tato hranice zvyšuje na 3500 Kč, ale pokud máte příjem z DPČ nad 10 tisíc měsíčně, pak to bezpečně splňujete.

(Jen pro doplnění, pokud by se jednalo o práci na DPP, dohodu o provedení práce, tak tam je potřeba mít příjem více než 10 000 Kč za měsíc.)

Součástí sociálního pojištění, je i nemocenské pojištění. Na základě nemocenského pojištění, vám pak vzniká nárok na nemocenské dávky, nebo případně i na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství).

Takže pokud máte, již 3 roky účast na nemocenském pojištění, jak v zaměstnání na HPP, tak i z práce na DPČ, může vám vznikat nárok na nemocenské dávky i mateřskou z obou zaměstnání.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 8:

§ 8 Souběh pojištění z více zaměstnání

Vykonává-li zaměstnanec více zaměstnání, z nichž každé zakládá účast na pojištění, je pojištěn z každého z těchto zaměstnání. Je-li však společník společnosti s ručením omezeným současně jednatelem téže společnosti s ručením omezeným, je pojištěn z těchto činností jen jednou.