Výpověď ve zkušební době v pracovní neschopnosti

Zaměstnavatel vám zcela určitě neposlal „výpověď“. Ve zmiňovaném paragrafu 66, zákoníku práce se hovoří o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Což je něco zcela jiného než výpověď ze zaměstnání. Ano, čistě z laického pohledu je to podobné – pracovní poměr skončí. Ale z hlediska práva, je to něco velmi odlišného.

Během pracovní neschopnosti, vám totiž zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě specifických výjimek). Byla by neplatná. Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době, ale může dojít v podstatě kdykoliv, s výjimkou prvních 14 dní pracovní neschopnosti.

Takže mám opravdu za to, že se u vás nejedná o výpověď ze zaměstnání, ale o zrušení pracovního poměru. Což je možné, pokud již od začátku vaší neschopenky, uplynuly alespoň 2 týdny.

Na vaši pracovní neschopnost, to ale nemá bezprostřední vliv. Můžete být i nadále na neschopence (dokud pro to budou zdravotní důvody – o tom rozhoduje váš lékař). A budete mít nárok i nadále na nemocenské dávky.