Výpověď zaměstnanci během OČR z důvodu zavření školy

Zákoník práce jednoznačně říká, že v době, kdy zaměstnanec pečuje o dítě mladší než 10 roků (což je naprostá většina aktuálních případů ošetřovného), tak nelze dát zaměstnanci výpověď.

f) v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v případech podle § 41a a 41c zákona o nemocenském pojištění se souhlasem zaměstnavatele podle § 191a, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a v době, kdy pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění.

Tento zákaz výpovědi se vztahuje pouze na výpověď danou zaměstnavatelem. Pokud by se například jednalo o pracovní poměr na dobu určitou, tak ten končí ke sjednanému datu, bez ohledu na OČR. Obdobně je možné pracovní poměr ukončit i dohodou, nebo výpovědí ze strany zaměstnance.

Platí také, že v určitých specifických případech, může být dána výpověď i během ochranné doby. Týká se to případů, kdy dochází k rušení zaměstnavatele nebo jeho části, k přemístění zaměstnavatele, nebo i případů hrubého porušení pracovních povinností zaměstnancem. To jsou ale dosti vzácné výjimky. Výpověď z běžných „organizačních“ důvodů, pro nadbytečnost atp., dát nelze.