Nemocenské pojištění – těhotná studentka?

Pokud jste zaměstnaná na DPP s příjmem do 10 tisíc korun, pak za vás zaměstnavatel neplatí sociální pojištění (a tím pádem ani to nemocenské). Takže pokud jste v posledních 2 letech zmíněných 270 dní pracovala pouze touto formou, tak je to z pohledu nároku na PPM stejné, jako kdybyste vůbec nepracovala. Při práci na DPP vám nevzniká účast na nemocenském pojištění.

Nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) můžete mít při splnění dvou podmínek. První podmínkou je to, že v době zahájení PPM jste zaměstnána (v zaměstnání kde za vás zaměstnavatel platí nemocenské pojištění – tedy nemůže to být „jen“ práce na DPP, s příjmem do 10 tisíc korun měsíčně).

Případně je ještě možné, abyste sice nebyla zaměstnána, ale byla v ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání. Alternativně také může být OSVČ a platit si dobrovolné nemocenské pojištění.

Druhou podmínkou je pak to, že v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem) splňujete podmínku 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění za poslední dva roky. Nestačí tedy to, že jste 270 dní pracovala na nějaké brigádě na DPP, podstatné jsou pouze ty měsíce, za které za vás zaměstnavatel odváděl nemocenské pojištění.