Nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou po dlouhodobé nemoci

Na mateřskou a rodičovskou dovolenou vám vzniká nárok, pokud jste zaměstnaná. Mateřská a rodičovská dovolená, je volno v zaměstnání, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti s narozením dítěte, a následnou péčí o dítě.

Mateřská dovolená, je 28 nebo 37 týdnů. Rodičovská dovolená, je pak po skončení mateřské, až do 3 roků dítěte (maximálně do 3 narozenin dítěte, může být případně kratší). Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 195 až 196.

Něco trochu jiného, je nárok na peněžitou pomoc v mateřství (dávka placená na základě nemocenského pojištění po dobu 28 nebo 37 týdnů) a rodičovský příspěvek (sociální dávka, na kterou je nárok do vyčerpání celé částky, maximálně do 4 roků dítěte).

Pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), je nutná účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky (posledních 24 měsíců, před termínem začátku mateřské).

Zmíněných 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění, ale nemusí nutně znamenat jenom „odpracované“ dny.