Rodičovská dovolená končí nejpozději v 3 letech dítěte (nebo případně i dříve, pokud je to takto domluveno v zaměstnání). Prodloužení rodičovské dovolené (nad 3 roky dítěte) není možné. Po 3 narozeninách, se tedy buď musíte vrátit zpět do zaměstnání, nebo se domluvit na nějakém jiném řešení. Na neplacené volno po rodičovské není zákonný nárok. Záleží na rozhodnutí zaměstnavatele. Může v zaměstnání požádat o neplacené volno, a…
Od začátku roku 2026, by mělo dojít ke změně zákona o veřejném zdravotním pojištění. Pro některé maminky, se podmínky zpřísní. Stát totiž plánuje, že nově už bude zohledněna pouze péče o dítě do 7 roků. Současně to ale bude znamenat i zlepšení – mělo by se zrušit omezení celodenní péče, nebo omezení pro možnost práce či podnikání. Změna podmínek, je zatím ve stádiu návrhu, který…
Začátek mateřské dovolené, a termín od kdy je nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vychází stejně. V obou případech, je to už před porodem: Žena si může zvolit termín nástupu na mateřskou v období od začátku 8 týdne před porodem do začátku 6 týdne před porodem Pokud není zvolen termín začátku mateřské, tak je termín automaticky stanoven na začátek 6 týdne před porodem Ke dni začátku mateřské dovolené,…
Jestliže jste nyní bez zaměstnání (pracovní poměr na dobu určitou vám skončil již před delší dobou), tak momentálně nesplňujete žádnou z podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Abyste případně mohla mít nárok na PPM i u druhého dítěte, tak byste musela nastoupit do nějakého zaměstnání (nebo začít podnikat jako OSVČ a platit si nemocenské pojištění). A ještě před nástupem na druhou PPM (což je 8…
Během samotné mateřské dovolené, obvykle zůstáváte stále zaměstnaná u původního zaměstnavatele, a máte pouze specifickou formu neplaceného volna (mateřskou dovolenou). Z titulu samotné mateřské dovolené, nevyplývají žádná omezení, pro možnost práce u jiného zaměstnavatele, nebo pro možnost podnikání, apod. Platí zde jen obecná omezení stanovená zákoníkem práce, kdy výkon pracovní činnosti pro jinou firmu, která má stejný předmět činnosti, jako vaše současná firma, podléhá schválení u…
Maminky, kterým se narodí dítě, mají obvykle nárok na finanční podporu od státu. Už na konci těhotenství (ještě před porodem), může vznikat nárok na mateřskou. A po skončení mateřské (nebo hned po porodu), je nárok na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek, je stejný pro všechny maminky (na rozdíl od mateřské, která se vypočítá individuálně, na základě příjmů v zaměstnání, nebo při podnikání jako OSVČ). Rodičovský příspěvek se…
Obecně platí, že mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) se vypočítá z denního vyměřovacího základu, který se obvykle odvíjí od příjmů v zaměstnání, za posledních 12 měsíců, před tím než je nástup na mateřskou. Z tohoto obecného pravidla, je ale řada výjimek, nebudu to teď explicitně vyjmenovávat – viz poměrně dlouhý paragraf 18, v zákonu o nemocenském pojištění. Pro vás je podstatné, že u mateřské na druhé dítě, je jedna specifická…
Máte-li v pracovní smlouvě sjednán plný úvazek (například týdenní pracovní dobu 40 hodin/týden), tak vám zaměstnavatel nemůže jednostranně zkrátit úvazek na poloviční. Podobná změna je možná pouze uzavřením dodatku k pracovní smlouvě. A to je možné jen při dobrovolném souhlasu obou stran. Zaměstnavatel vás tedy nemůže nutit. Může vám nabídnout zkrácený úvazek, a je to čistě na vašem rozhodnutí, jestli tuto nabídku budete akceptovat nebo…
Od 1. 1. 2024, začala platit změna zákona o nemocenském pojištění. Tento zákon, upravuje i podmínky pro nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), na kterou mají nárok maminky, při narození dítěte. Změna, která platí od začátku roku, neznamená žádnou velkou revoluci. Pro některé nastávající maminky, to ale může být pozitivní zpráva. Na mateřskou, bude nově nárok i v některých hraničních případech, kdy dříve nárok nebyl. Základní…
Do účasti na nemocenském pojištění, se započítávají všechny kalendářní dny, od začátku zaměstnání až do jeho skončení. A to včetně dní, kdy jste na neschopence. U DPP a DPČ se započítají jenom ty dny (kalendářní měsíce), ve kterých byl dosažen příjem minimálně 4000 Kč (DPČ) nebo minimálně 10 001 Kč (DPP). Při souběhu více zaměstnání (aby byl nárok na PPM z obou zaměstnání), se musí…