Pokud zaměstnavateli oznámíte, že jste pozbyl zdravotní způsobilosti pro výkon vašeho zaměstnání, pak má zaměstnavatel povinnost, převést vás na jinou pracovní pozici (pokud je to možné, a pokud byste byl způsobilý pro výkon nějaké jiné pracovní činnosti), nebo vám musí dát výpověď. Viz zákoník práce, paragraf 52, písmeno d) a e): § 52 Výpověď daná zaměstnavatelem Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:…
Pokud jste dle lékařského posudku pozbyla pracovní způsobilost, tak váš zaměstnavatel má dle zákoníku práce, pouze dvě možnosti: 1) Převedení na jinou práci – viz paragraf 41, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 41 Převedení na jinou práci (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí…
„Výpověď ze zdravotních“ důvodů, dává obvykle zaměstnavatel, a jedná se o specifický důvod k ukončení pracovního poměru. Tento důvod pro výpověď, je zakotven v paragrafu 52 d) a e), Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.). Nejedná se o „jakékoliv“ zdravotní důvody, ale musí se jednat o situaci, kdy podle příslušného lékařského posudku, již nesmíte dále vykonávat danou práci. Viz paragraf 52 d) a e): d) nesmí-li zaměstnanec…
Na odstupné po výpovědi ze zaměstnání, je nárok v závislosti na počtu odpracovaných roků, nebo v závislosti na důvodu ukončení pracovního poměru. Pokud se jedná o „běžnou“ výpověď ze zaměstnání, podle paragrafu 52, odstavec a až c, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), tj. pro nadbytečnost, reorganizaci nebo rušení zaměstnavatele, tak máte nárok na odstupné ve výši 1 – 3 násobky průměrného měsíčního výdělku: Pokud…
Na Úřad práce, byste měla zajít až po skončení neschopenky (pracovní neschopnosti). V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vás na Úřadu práce nemohou zařadit mezi uchazeče o zaměstnání, což je nutným předpokladem pro to, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Viz. Zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.), paragraf 25, odstavec 2: (2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou a)…
Ve zkušební době zpravidla nedáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To můžete udělat jak vy, tak i zaměstnavatel (v podstatě kdykoliv), i bez udávání důvodu. O výpověď ze zdravotních důvodů (ve smyslu zákoníku práce), by se jednalo jen v případě, že byste měla od svého lékaře posudek, že jste zdravotně nezpůsobilá vykonávat danou práci. Domnívám se ale, že ve…
Možnost ukončení pracovního poměru v průběhu pracovní neschopnosti je omezena pouze u výpovědi ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel vám po dobu pracovní neschopnosti (a i v některých dalších případech), nesmí dát výpověď (jsou zde jen určité výjimky typu situace, kdy dochází k zániku zaměstnavatele, nebo jeho části). Možnost, abyste dala výpověď vy, není nijak omezena. Stejně jako není omezena možnost ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud byste…
