Pokud zaměstnavateli oznámíte, že jste pozbyl zdravotní způsobilosti pro výkon vašeho zaměstnání, pak má zaměstnavatel povinnost, převést vás na jinou pracovní pozici (pokud je to možné, a pokud byste byl způsobilý pro výkon nějaké jiné pracovní činnosti), nebo vám musí dát výpověď. Viz zákoník práce, paragraf 52, písmeno d) a e): § 52 Výpověď daná zaměstnavatelem Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:…
V době, kdy jste na neschopence (během pracovní neschopnosti), vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, z běžných důvodů (jako je nadbytečnost či organizační důvody). Viz zákoník práce, paragraf 53: § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti…
Pokud jste dle lékařského posudku pozbyla pracovní způsobilost, tak váš zaměstnavatel má dle zákoníku práce, pouze dvě možnosti: 1) Převedení na jinou práci – viz paragraf 41, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 41 Převedení na jinou práci (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ), může být podle zákoníku práce, ukončena buď dohodu, nebo výpovědí. V případě výpovědi, je u DPČ, výpovědní doba 15 dní. Výpověď je nutné podat písemnou formou. Můžete tak učinit i během vaší pracovní neschopnosti. Nebo je možné dohodu o pracovní činnosti, ukončit dohodou se zaměstnavatelem. Pak je možné se dohodnout na libovolném datu ukončení DPČ. Opět by tak ale mělo…
Na odstupné po výpovědi ze zaměstnání, je nárok v závislosti na počtu odpracovaných roků, nebo v závislosti na důvodu ukončení pracovního poměru. Pokud se jedná o „běžnou“ výpověď ze zaměstnání, podle paragrafu 52, odstavec a až c, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), tj. pro nadbytečnost, reorganizaci nebo rušení zaměstnavatele, tak máte nárok na odstupné ve výši 1 – 3 násobky průměrného měsíčního výdělku: Pokud…
Ve zkušební době zpravidla nedáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To můžete udělat jak vy, tak i zaměstnavatel (v podstatě kdykoliv), i bez udávání důvodu. O výpověď ze zdravotních důvodů (ve smyslu zákoníku práce), by se jednalo jen v případě, že byste měla od svého lékaře posudek, že jste zdravotně nezpůsobilá vykonávat danou práci. Domnívám se ale, že ve…
Možnost ukončení pracovního poměru v průběhu pracovní neschopnosti je omezena pouze u výpovědi ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel vám po dobu pracovní neschopnosti (a i v některých dalších případech), nesmí dát výpověď (jsou zde jen určité výjimky typu situace, kdy dochází k zániku zaměstnavatele, nebo jeho části). Možnost, abyste dala výpověď vy, není nijak omezena. Stejně jako není omezena možnost ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud byste…
