Zpětné uznání pracovního úrazu

Povinnosti a práva zaměstnance i zaměstnavatele, ve vztahu k pracovnímu úrazu, definuje zákoník práce. Jako zaměstnanec, máte povinnost, svůj pracovní úraz ihned nahlásit zaměstnavateli – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 106:

Zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin,

Pokud jste pracovní úraz nenahlásil ve chvíli, kdy se vám stal, tak je to možné učinit i zpětně.

Můžete se tedy obrátit na svého zaměstnavatele a formálně mu oznámit svůj pracovní úraz. Ideálně písemnou formou, přičemž by měly být uvedeny všechny podstatné okolnosti – tj. kdy, kde, jak, atd.

Je dobré, pokud máte i nějaké svědky (jinak to bude jen vaše tvrzení, což se pak obtížněji dokazuje, když to budete hlásit až zpětně). Důkazní břemeno, ohledně toho, že se vám úraz stal v zaměstnání/při plnění pracovních povinností, je na vaší straně.