Nárok na mateřskou v novém zaměstnání ve zkušební době

Ukončení předchozího zaměstnání (zda to bylo dohodou/výpovědí, nebo z jakého důvodu), nehraje u nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), žádnou roli.

Zde jen poznámka: během rodičovské, vám zaměstnavatel nemůže dát běžnou výpověď, ani pro nadbytečnost. Pokud byste nepřistoupila na dohodu, pak by vás zaměstnavatel až do skončení rodičovské nemohl propustit. A vzhledem k těhotenství, by vás nemohl propustit ani po skončení rodičovské …

Pokud od září nastoupíte do nového zaměstnání, kde budete ve zkušební době, tak s vámi nový zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr, jenom z důvodu těhotenství.

Během zkušební doby, sice máte vy i zaměstnavatel možnost, okamžitě zrušit pracovní poměr. Stále zde ale platí to, že pro těhotné ženy existuje určitá ochrana.

Pokud by s vámi zaměstnavatel chtěl ukončit pracovní poměr během zkušební doby, pouze z důvodu vašeho těhotenství (a bylo by to možné i doložit u soudu), pak by se dalo podobné zrušení pracovního poměru úspěšně napadnout u soudu.