Nemocenská a ukončení pracovního poměru – na co mám nárok?

Na nemocenské dávky (které platí stát od 15 dne), máte nárok i po skončení pracovního poměru. Podstatné je pouze to, že vám neschopenka začala ještě během zaměstnání. Po skončení zaměstnání, byste tedy i nadále mohla být na neschopence, a i nadále byste měla nárok na nemocenské dávky.

Jediný problém by nastal, pokud byste se domluvila na ukončení pracovního poměru, ještě během prvních 14 dní na neschopence. Prvních 14 dní vám nemocenskou platí firma = pokud byste ukončila pracovní poměr, tak by vám firma přestala platit nemocenskou. To se ale týká jenom prvních 14 dní, od 15 dne je na nemocenskou nárok, i po ukončeném zaměstnání.

Pro nárok na nemocenské dávky (po skončení zaměstnání), platí běžné podmínky. Výpočet neschopenky vychází z denního vyměřovacího základu (počítá se z hrubé mzdy v posledním zaměstnání).

Na nemocenské dávky, může být nárok až 380 dní od začátku neschopenky (někdy má ale lékař povinnost ukončit neschopenku už po 180 dnech, jindy může být nárok na prodloužení základních 380 dní ještě o dalších až 350 dní).