Pracovní neschopnost a nové zaměstnání – na co mám nárok?

V klasickém pracovním (nebo služebním) poměru, vzniká účast na nemocenském pojištění ihned při nástupu do nového zaměstnání, po zahájení výkonu pracovní činnosti.

Pokud jste v novém zaměstnání začal vykonávat práci (což jste zřejmě začal, vzhledem k tomu, že jste zaměstnaný již minimálně 3 dny), pak pro vás platí stejné podmínky pro nárok na neschopenku a nemocenskou, jako pro všechny ostatní zaměstnance.

Aktuálně tedy máte nárok na náhradu mzdy za nemoc – tuto nemocenskou platí firma prvních 14 dní, za neodpracované hodiny.

Je nárok na 60% z redukovaného průměrného výdělku (u vás se bude jednat o pravděpodobný výdělek, protože ten průměrný, se vzhledem ke krátké době v zaměstnání, nedá použít).

Tím, že budete v pracovní neschopnosti delší dobu, tak vám bude vznikat nárok i na nemocenské dávky. Na ty je nárok od 15 dne na neschopence (nemocenské dávky obvykle platí stát – resp. ČSSZ).