Budu mít nárok na mateřskou na druhé dítě v roce 2022, po skončení zaměstnání?

Vámi zmíněný „automatický“ nárok na PPM u druhého dítěte, pokud se narodí do 4 roků prvního, se týká jen situací, kdy váš pracovní poměr neskončil.

Pokud byste byla stále zaměstnaná u stejného zaměstnavatele, u kterého jste byla zaměstnaná během první mateřské dovolené, pak je nárok na PPM zcela určitě (případně i ve stejné výši jako u prvního dítěte).

Viz paragraf 19, odstavec 3, zákon o nemocenském pojištění:

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.

Vzhledem k tomu, že váš pracovní poměr již skončil, tak se vás toto ustanovení zákona netýká a platí pro vás běžní podmínky pro nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství).

Mezi hlavní podmínky, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), patří účast na nemocenském pojištění, v rozsahu alespoň 270 kalendářních dní, za poslední dva roky, před začátkem PPM. Nástup na PPM je zpravidla v době 6 až 8 týdnů před porodem.