Jsem těhotná ve zkušební době – na co mám nárok?

To, že jste těhotná, ještě během zkušební doby, nemusí automaticky znamenat, že vás zaměstnavatel ihned propustí. Nedá se to určitě vyloučit, ale není to nějaké „automatické pravidlo“.

Také určitě platí, že vy nemáte žádnou povinnost oznamovat zaměstnavateli své těhotenství. Zvláště, pokud vám do konce zkušební doby, zbývá ještě něco přes jeden měsíc.

Pokud nebude nastupovat na neschopenku kvůli rizikovému těhotenství, nebo pokud nebudete po zaměstnavateli žádat nějaké úlevy z pozice těhotné ženy (přeřazení na jinou práci apod.), tak se o tom zaměstnavatel nemusí vůbec dozvědět.

Rozhodně nemáte povinnost, informovat zaměstnavatele ihned, jakmile se dozvíte, že jste těhotná. Zaměstnavateli v podstatě musíte oznámit, až termín nástupu na mateřskou dovolenou (v příslušné době, až to bude aktuální).

Každopádně, i kdyby s vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr ještě ve zkušební době, nemusí být vše ztraceno.

Po skončení zaměstnání, ve kterém jste již byla těhotná, je zde opravdu ochranná doba, pro případný nárok na mateřskou.

Ochranná doba, může být až 180 dní. Pokud ale poslední zaměstnání (ve kterém bylo zahájeno těhotenství), trvá kratší dobu než 180 dní, pak je i ochranná doba kratší.