Nemocenské dávky při ukončení zaměstnání ve zkušební době

Tak především by záleželo na tom, kdy přesně byste onemocněl. Pokud by to bylo ještě v průběhu zaměstnání (ve zkušební době), tak platí, že během prvních 14 dní pracovní neschopnosti s vámi zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr.

Toto omezení platí pro zaměstnavatele. Vy sám můžete pracovní poměr ve zkušební době ukončit kdykoliv.

Pokud ale ukončíte pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 dní, pak vám tím zanikne nárok na příslušnou část náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele.

Po 14 dnech může být pracovní poměr ukončen i ze strany zaměstnavatele. A to, i když jste na neschopence. U běžného zaměstnance sice není možné dostat výpověď během pracovní neschopnosti. Ve zkušební době to ale funguje jinak.

Během prvních 14 dní (pokud budete stále zaměstnaný), vám nemocenskou vyplácí zaměstnavatel. Vzhledem ke krátké době zaměstnání, by se vycházelo z pravděpodobného výdělku.