Ošetřovné ihned po návratu z rodičovské dovolené

V den 3 narozenin dítěte vám končí rodičovská dovolená. Od následujícího dne, byste tedy měla jít do práce. Nedá se ale mluvit o „nástupu“ – váš pracovní poměr neskončil, nenastupuje do zaměstnání. Končí vám pouze rodičovská dovolená.

Po skončení rodičovské dovolené, může jít na neschopenku, nebo můžete mít nárok i na ošetřovné. Pokud se jedná o ošetřovné z důvodu péče o dítě, kvůli zavřené školce (za předpokladu, že vaše dítě již chodí do školky), tak není potřeba, aby vám někdo něco vystavoval (není to jako u ošetřovného z důvodu péče o nemocné dítě, kdy vám doklad vystavuje lékařka).

V tomto případě pouze zaměstnavatele informujete, že zůstáváte doma z důvodu péče o dítě a budete čerpat ošetřovné. Na konci kalendářního měsíce, pak vyplníte příslušnou žádost, kterou pak předáte zaměstnavateli.

Co se týká ukončení pracovního poměru – zaměstnavatel vás nemůže nutit uzavřít dohodu.

Pokud pro vás nemá uplatnění, tak by vám měl dát standardní výpověď, kdy je výpovědní doba 2 měsíce + máte nárok na odstupné minimálně za 3 měsíce. Pokud by pro vás neměl práci, a nedal vám výpověď, tak je to překážka na straně zaměstnavatele, kdy máte nárok na 100% platu.