Přechod z rodičovské dovolené na mateřskou dovolenou s druhým dítětem

Podmínky nároku na „mateřskou“, jsou u druhého dítě stejné, jako u prvního dítěte. Je zde navíc jedna výjimka, která se týká výpočtu výše PPM (viz dále), jinak ale platí to samé.

Mateřská dovolená, resp. peněžitá pomoc v mateřství (PPM), může být zahájena v době 6 – 8 týdnů před porodem. Konkrétní datum si určujete sama, po konzultaci se svým lékařem (pokud by nebylo určeno, pak se má za to že k zahájení dochází od začátku 6 týdne před porodem).

Musí být také splněny „obecné“ podmínky – tedy v době zahájení PPM musíte být zaměstnána a také mít alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky.

První podmínku splňujete, resp. měla byste splňovat díky tomu, že máte pracovní poměr na dobu neurčitou. V takovém případě vás zaměstnavatel po dobu mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nemůže propustit (výjimkou by byla jen nějaká specifická situace, kdy by třeba docházelo k zániku zaměstnavatele).

Druhou podmínku pak také splňujte. Doba, kdy jste zaměstnaná (pracovní poměr na dobu neurčitou, který neskončil) a současně na mateřské nebo rodičovské dovolené, se vám započítává jako doba účasti na nemocenském pojištění.