Výpověď po skončení rodičovské a nové těhotenství (druhé dítě)

Ano platí, že jako těhotná, nemůžete dostat výpověď ze zaměstnání (resp., zákoník práce dovoluje výpověď u těhotné ženy, jen ve velmi specifických případech – například pokud by docházelo k zániku firmy, která vás zaměstnává).

Takže má určitě smysl vaše těhotenství zaměstnavateli, co nejdříve oznámit. Ať už s ohledem na zákaz výpovědi (tak i s ohledem na případné úlevy, na které mají nárok těhotné ženy v zaměstnání – to pokud byste po rodičovské začala pracovat).

Viz paragraf 53, Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb.:

§ 53

(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Platí ale i to, že pokud byste dostala výpověď ještě před tím, než zaměstnavateli oznámíte těhotenství, tak se nic hrozného neděje.

Stačilo by zaměstnavateli oznámit, že jste těhotná, a napadnout podanou výpověď pro jej nepřípustnost.

Obdobné by to bylo, i kdyby bylo těhotenství zahájeno až během výpovědní doby. Pak by se měla výpovědní doba „pozastavit“ (na dobu těhotenství a následné mateřské nebo rodičovské).

Přečíst celý článek: Výpověď po skončení rodičovské a nové těhotenství (druhé dítě)