Mzdová kalkulačka – výpočet zvýšení čisté výplaty v roce 2022
Na konci roku 2020, byla schválena zásadní změna – zrušení superhrubé mzdy, která přinesla podstatné zvýšení čisté mzdy v roce 2021. Pro rok 2022, se tak zásadní změna nechystá. Přesto i v roce 2022, by měla mít většina zaměstnanců vyšší čistou mzdu. Mezi hlavní změny, které se projeví ve výpočtu a zvýšení čisté výplaty od 1. 1. 2022, patří především tyto: Zvýšení základní daňové slevy na poplatníka…
Změny rodičovský příspěvek 2021 – jednorázové čerpání rodičovské před druhou mateřskou
V průběhu července 2021, došlo k jedné zásadní změně, u vyplácení rodičovského příspěvku. Zatímco dříve hrozilo, že při narození druhého dítěte, můžete přijít o část rodičovského příspěvku (pokud jste ho nestihli vyčerpat před začátek mateřské na druhé dítě), nově je možné žádat o jednorázové vyplacení zbývající částky rodičovského příspěvku. Doposud to dlouhé roky fungovalo tak, že na rodičovský příspěvek na první dítě, jste ztráceli nárok, ve…
Konec otravného volání nejrůznějších „šmejdů“ od 1. ledna 2022
Parlament schválil novelu zákona, která začne platit od začátku roku 2020 (od 1. 1. 2022). Tato novela, by měla v podstatě ukončit možnost, aby vám volali nejrůznější „šmejdi“, „jestli máte čas, na krátký monitorovaný hovor“. Doposud platilo, že se automaticky předpokládalo, že máte zájem o různé nevyžádané hovory z call-center. Pokud jste je nechtěli, aby vám někdo volal, pak jste museli vyslovit explicitní nesouhlas). Problém byl…
Konec rodičovské dovolené bez školky a hlídání
Pokud tomu správně rozumím, tak jste momentálně nezaměstnaná, a bude vám končit čerpání rodičovského příspěvku? (Pokud by vám totiž měla opravdu končit rodičovská dovolená, pak to znamená, že jste zaměstnaná, a po 3 narozeninách dítěte, byste se měla vrátit do zaměstnání, nebo si například vyřídit neplacené volno). Pokud tomu tak je, tak po skončení rodičovského příspěvku, můžete jít na Úřad práce, a požádat o zařazení…
Ukončení pracovního poměru po mateřské
Po skončení rodičovské dovolené, sice zaměstnavatel nemá povinnost, zařadit vás na stejné pracovní místo, jako před mateřskou/rodičovskou. Má ale povinnost, přidělovat vám práci v souladu s vaší pracovní smlouvou (nemůže vás „jen tak“ propustit). Zaměstnavatel nemá žádné právo, vám jednostranně měnit pracovní smlouvu. Pokud máte pracovní smlouvu uzavřenu na 0,75 úvazek, pak vám nemůže tvrdit, že vás přijme zpět jen na plný úvazek. Změna obsahu…
Dohoda o rozvázání pracovního poměru a pokračování pracovní neschopnosti
1) Pracovní neschopnost, která byla zahájena ještě během zaměstnání, může pokračovat dále, i po skončení pracovního poměru. To, že ukončíte pracovní poměr dohodou k 30. 6., nemá na průběh neschopenky žádný vliv. I po skončeném zaměstnání, můžete být dále v pracovní neschopnosti (celkově až 380 od zahájení neschopenky). I nadále máte nárok na nemocenské dávky. 2) Výše nemocenské se nemění – resp. mění se jenom s ohledem na…
Mateřská dovolená po ukončení střední školy
Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, jen v tom případě, že jste nyní/budete před porodem zaměstnaná. Pokud jste po ukončení střední školy, nenastoupila do nějakého zaměstnání (nebo pokud ještě nenastoupíte), tak na mateřskou dovolenou nárok mít nemůžete. Mateřská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě, poskytuje zaměstnavatel. Týká se tedy pouze těch, kdo jsou…
Rozhodující příjem pro nárok na porodné
To, jak se posuzují příjmy, v rozhodném období (předchozí kalendářní čtvrtletí, před narozením dítěte), je stanoveno příslušným zákonem (zákon číslo 117/1995 Sb., zákon o státní sociální podpoře). Některé příjmy, se započítají v tom měsíci, kdy byly zaúčtovány (například výplata ze zaměstnání, daňová vratka, apod.). Jiné příjmy, se započítají v tom měsíci, kdy byly skutečně vyplaceny (například zmíněná nemocenská). Takže k tomu, na co se ptáte…
Chci podat výpověď z pracovního poměru v době pracovní neschopnosti
Výpověď ze zaměstnání, můžete dát kdykoliv. Stejně tak je možné, kdykoliv uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru. Během vaší pracovní neschopnosti, je zde pouze omezení pro vašeho zaměstnavatele. Ten vám nesmí dát výpověď, v době kdy jste v pracovní neschopnosti. Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance, tak to na probíhající neschopenku, v zásadě nemá žádný vliv. I nadále byste…
Nemocenská a pracovní smlouva na dobu určitou
Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí uplynutím dojednané doby (u vás 3 měsíce), nebo případně k datu, které bylo dojednáno. To, že v době skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, budete v pracovní neschopnosti, nehraje žádnou roli. Není zde žádný „nárok“ na prodloužení smlouvy na dobu určitou. Něco jiného by byla situace, kdy byste byl v pracovním poměru, na dobu neurčitou. V takovém případě,…