Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

V případě, kdy se jedná o výpověď ze strany zaměstnance (výpověď jste dala vy), se výpovědní doba kvůli neschopence neprodlužuje.

Prodloužení výpovědní doby kvůli pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele – viz paragraf 53, odstavec 2, zákoník práce.

Pokud tedy půjdete na neschopenku ještě před skončením pracovního poměru (například někdy v polovině července), tak by vám pracovní poměr skončil tak, jak je naplánováno. Tedy po uplynutí výpovědní doby (tj. k 31. 7. 2024).

Pro vás by to ale nic zásadního nemuselo znamenat. Vaše pracovní neschopnost, by pokračovala i dále, po skončení zaměstnání. A měla byste mít nárok i na nemocenské dávky.

Pro nárok na nemocenské dávky je podstatné, aby neschopenka začala ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru.