Pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě nebo po skončení zaměstnání

Výpověď ze zaměstnání, ale můžete dostat v době, kdy jste zdraví, a pracovní neschopnost začne až během výpovědní doby.

V taktovém případě bude záležet na tom, zda by nemocenská (neschopenka) skončila ještě před koncem výpovědní doby, nebo ne.

Pokud by měla neschopenka skončit ještě před koncem výpovědní doby, pak tato pracovní neschopnost nemá žádný dopad. Výpovědní doba se neprodlužuje.

Něco jiného je situace, kdy by měla výpovědní doba skončit v průběhu vaší pracovní neschopnosti. V takovém případě by se měla výpovědní doba „zastavit“ (přerušit). Po dobu pracovní neschopnosti by nepokračovala. Výpovědní doba by pokračovala až po skončení neschopenky.

Máte ale možnost zaměstnavateli sdělit, že na prodloužení výpovědi netrváte, a pak by pracovní poměr mohl skončit i během neschopenky.

Viz zákon číslo 262/2006 Sb. (zákoník práce), paragraf 53, odstavec 2:

(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Výše uvedené přerušení (prodloužení) výpovědní doby, se ale týká jen výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud dá výpověď zaměstnanec, tak se výpovědní doba neprodlužuje.