Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání?

Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

V případě, kdy se jedná o výpověď ze strany zaměstnance (výpověď jste dala vy), se výpovědní doba kvůli neschopence neprodlužuje. Prodloužení výpovědní doby kvůli pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele – viz paragraf 53, odstavec 2, zákoník práce. Pokud tedy půjdete na neschopenku ještě před skončením pracovního poměru (například někdy v polovině července), tak by vám pracovní poměr skončil…

Kalkulačka náhrada mzdy za státní svátek (a kdy je nárok na příplatek za práci ve svátek)

Na proplacení svátku mají nárok všichni zaměstnanci, kterým vychází svátek na jejich běžný pracovní den. Zjednodušeně by se dalo říci, že je nárok na proplacení jenom u těch svátků, které vychází na pracovní dny. To ale není přesné. Pokud má zaměstnanec naplánované směny tak, že musí chodit do práce i o víkendu, tak má nárok na proplacení i těch svátků, které vychází na sobotu nebo…

Nemocenská a ukončení pracovního poměru – mám jít na Úřad práce?

Pokud jste během pracovní neschopnosti ukončila pracovní poměr dohodou, tak se pro vás aktuálně nic nemění. Vaše neschopenka bude pokračovat dále (dokud ji neukončí lékař) a dále byste měla mít nárok i na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení pracovního poměru, pokud je neschopenka zahájena ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 dní od ukončení pracovního poměru. Je zde pouze jedna…

Nemocenská a ukončení pracovního poměru – na co mám nárok?

Na nemocenské dávky (které platí stát od 15 dne), máte nárok i po skončení pracovního poměru. Podstatné je pouze to, že vám neschopenka začala ještě během zaměstnání. Po skončení zaměstnání, byste tedy i nadále mohla být na neschopence, a i nadále byste měla nárok na nemocenské dávky. Jediný problém by nastal, pokud byste se domluvila na ukončení pracovního poměru, ještě během prvních 14 dní na…

Nemocenská a mateřská po skončení smlouvy na dobu určitou

Co se týká případného nároku na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), tak bude záležet i na tom, na kdy vám bude vycházet termín porodu. Nárok na mateřskou vzniká v době 8 až 6 týdnů, před očekávaným termínem porodu. K tomuto datu, musíte splňovat požadované podmínky. Jednou z podmínek pro nárok na PPM je být buď zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění), nebo být alespoň v ochranné době. Ochranná doba pro nárok na…

Pracovní neschopnost a nové zaměstnání – na co mám nárok?

V klasickém pracovním (nebo služebním) poměru, vzniká účast na nemocenském pojištění ihned při nástupu do nového zaměstnání, po zahájení výkonu pracovní činnosti. Pokud jste v novém zaměstnání začal vykonávat práci (což jste zřejmě začal, vzhledem k tomu, že jste zaměstnaný již minimálně 3 dny), pak pro vás platí stejné podmínky pro nárok na neschopenku a nemocenskou, jako pro všechny ostatní zaměstnance. Aktuálně tedy máte nárok…

Kalkulačka nemocenské OSVČ – nárok a podmínky 2024

Na nemocenské dávky během dočasné pracovní neschopnosti (na neschopence), mají nárok jak zaměstnanci, tak i OSVČ. Na této stránce najdete kalkulačku pro výpočet nemocenské pro OSVČ v roce 2024. Podíváme se na to, kolik je nemocenská pro OSVČ a jaké podmínky musí živnostník splnit, aby měl nárok na placenou neschopenku. Aby měl živnostník (OSVČ) nárok na nemocenské dávky, musí splnit několik základních podmínek: Musí si…

Výpověď ve zkušební době během neschopenky – mám nárok na nemocenskou?

Pokud jste byla v novém zaměstnání ve zkušební době, pak se s největší pravděpodobností nejednalo o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro výpověď od zaměstnavatele, platí odlišné podmínky. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, totiž ani nemůže dostat běžnou výpověď (kromě velmi speciálních výjimek). Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, je ale něco jiného. Zaměstnavatel s vámi může ukončit pracovní…

Neschopenka před ukončením pracovního poměru na dobu určitou

Během pracovní neschopnosti, platí nemocenskou nejprve zaměstnavatel (prvních 14 dní neschopenky) a následně stát (ČSSZ platí nemocenské dávky od 15 dne na neschopence; nárok je i po skončení zaměstnání; maximální základní doba je až 380 dní). Pokud dojde k zahájení neschopenky, jen krátce před skončením pracovního poměru na dobu určitou, pak může nastat situace, kdy na nemocenskou nebude nějakou dobu nárok vůbec. Zaměstnavatel platí nemocenskou…

Konec smlouvy a nástup na mateřskou dovolenou

Pokud vám na konci srpna končí pracovní poměr, pak v září pravděpodobně nebudete nastupovat na mateřskou dovolenou. Mateřská dovolené (volno v zaměstnání), se týká pouze zaměstnanců. Pokud budete v září nezaměstnaná, tak ani nemůžete nastoupit na mateřskou dovolenou. Něco jiného je, že na konci září, zřejmě budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Jedná se o finanční dávku, vyplácenou ČSSZ na základě nemocenského pojištění….

Top články