Nárok na mateřskou dovolenou a výše rodičovského příspěvku u druhého dítěte

Pokud váš pracovní poměr skončil během rodičovské dovolené, a vy jste nyní nezaměstnaná, pak byste u druhého dítěte neměla nárok ani na mateřskou dovolenou ani na rodičovskou dovolenou.

Mateřská a rodičovská dovolená, je pracovní volno (bez náhrady mzdy), které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě. Pokud nejste zaměstnaná, pak nemáte žádnou dovolenou (ani běžnou, ani mateřskou, ani rodičovskou).

Něco jiného je ale případný nárok na finanční dávky od státu – peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek.

Co se týká peněžité pomoci v mateřství (PPM, 28 týdnů nebo 37 týdnů u dvojčat), tak na tu byste měla nárok jen v případě, že byste u druhého dítěte měla „nástup na mateřskou“ (6 – 8 týdnů před porodem), do 180 dní od skončení posledního pracovního poměru.

Tj. pokud jste již v době ukončení pracovního poměru nebyla těhotná, tak na PPM nyní nárok mít nebudete.